当委員会関連企画

    託児所に関して

    女性座長 推薦などの事業関連

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    これだけでうまくいく♡はじめての学会座長
    当委員会では、男女共同参画の観点から女性座長の推薦等の事業を行っています。
    関連して、一般演題（口頭演題・ポスター発表）で初めて座長を務める方向けに
    心得やコツ等をまとめたものを作成しました。
    みなさまのご参考になれば幸いです。
    これだけでうまくいく♡ はじめての学会座長(2015 JPCA男女共同参画委員会
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    キャリア café ：13日 13:50 - 18:40

    【開催の目的】
    個別キャリア相談とピアサポートを目指したコミュニティ形成

    【背景】

    　医療人の職業活動継続には、現在の仕事だけでなく、今後私生活も含めたキャリアプランニングが欠かせません。しかし仕事面では、プライマリ・ケア領域の各種認定制度は整備されつつあるものの、その後の道は明示されておらず、実際どうしたらよいかが分からない状況です。また私生活面では自身の体調や家族の問題、暮らす場の問題といった現実的な問題があります。さらに職場の人間関係等の問題等も存在します。
    一般的な悩みであれば、ロールモデルとの出会いや同じような課題を抱える者同士のピアサポートが支えになると言われていますが、当学会の会員は様々な地域・多様なフィールドで活躍しているために同じような立場や活動に携わっている仲間に出会いにくく、顔を合わせる機会も少ない状況です。
    　また職場以外で、より個人的な事情の絡む、人とは共有しにくい内容を相談できる相談相手もあまりいないことも多くあります。

    【概要】

    キャリア cafe という名で、個別の相談コーナーと座って話せる場をご用意しました。
    　自身の仕事や家庭の問題や悩み、上司や同僚、部下についての相談、今後の進路やキャリアでの悩み、迷い、苦労といった男女共同参画に関する相談がありましたら、相談コーナーをぜひご利用ください。もちろん秘密は口外しませんし、費用もかかりません。
    　また、時間帯を決めて、プライマリケアに携わる看護師・薬剤師、後期研修医、若手指導医というように同じような立場や目標を持つ人が集まる機会づくりを行います。詳細なスケジュールにつきましては追ってメール、Facebook ページ等でご連絡しますので、そちらをご確認ください。
    なお、立ち寄りブースとして関連する掲示も予定しています。

    ぜひ皆様ご利用ください。男女共同参画委員会委員一同、お待ちしております。


    FBの案内は こちら

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    キャリアCaféの案内
    20150613_キャリアカフェ.pdf
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    当委員会の取組み：ポスター版
    20150613_委員会取組み.pdf
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    当委員会から学会への要望：ポスター版
    20150613_学会への要望.pdf
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    インタレストグループ：14日（日） 08:00-09:00

    　模擬就職活動をやってみよう！　～Work Life Balanceの視点から～

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    当日の進行予定
    20150614_IG_Fin.pdf
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    【対象者】 若手～ベテランまで幅広い方に

    【開催の目的】
      妊娠・出産・子育ては女性だけでなく、男性にも大きな影響のあるライフイベントです。卒後10年目までの離職率は高く、まだ経験の浅い医師が職場で困難に直面しているかもしれません。職場を支える視点も含めて、男女ともに、そして若手～ベテランまで、より良い職場環境を一緒に考えていく必要があります。
      今回のインタレスト・グループ（IG）では、ライフイベントを抱える若手～中堅医師とそれを支える雇用者・メンバーがチームとして共同して、Win-Win の働き方を議論する企画を考えました。遊び心をもった模擬就職活動を通じて、建設的なプロダクトを創ります。


    【概要】
      当企画は60分の IG となりました。想定進行案は、現状報告⇒①若手～中堅医師グループと②中堅～ベテラン・雇用者グループで：『こんな職場を希望』『こんな医師を希望』⇒規模別の模擬就職活動：それぞれの立場から意見交換⇒最後にまとめという流れにしたいと思います。
    　事前に参加者を把握することは困難ですが、①ライフイベントを抱える若手～中堅医師は『卒後○年目でこんな問題を抱えている』という架空の医師となり、ある医療機関に就職希望という設定をします。スモールグループで、自分自身の強み・弱みについて議論してもらいます。
    　また、②ベテラン医師は、前述の『卒後○年目でこんな問題を抱えている』医師が勤務希望で面接に来られることを想定し、『こういった条件なら、雇用したい』ということを議論してもらいます。
    　グループ別の議論のあとは、いよいよ模擬就職活動を開始！両者による意見交換から建設的なプロダクトを創りだし、プライマリ・ケア領域における充実した WLB のとれた職場づくり・WLB を意識したキャリアデザインにつながっていけることを願います。

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    （架空の）履歴書
    IGで使用します：当日も配布しますが・・・　イメージできますか？
    20150614_履歴書.docx
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    FBは こちら から

    ランチタイムセッション：14日 12:20 - 13:15


    　ランチタイム女☆医☆会 in TSUKUBA

    【開催の目的】
    　一生のうちに5~6割が離職を経験する女性医師は、医療職の中でもキャリア形成の過程で複数の問題が指摘されています。特に離職理由の上位に挙げられる出産・育児期の女性医師支援が不十分です。対策として、ロールモデルとの出会いや同じような課題を抱える者同士のピアサポートがキャリアを重ねる上で支えになると言われています。昨年度に引き続き、様々な地域・多様なフィールドで普段活動している方々が集まる学術大会で、女性医師の親睦・情報交換に特化した場を設けることとしました。
    プライマリ・ケア領域で女性医師が働き続け、活動するための何らかの助けとなれば幸いです。

    【概要】
    　2014年5月の学術大会にて大盛況のうちに終了した女性医師対象のランチタイムミーティング「ランチタイム女☆医☆会 in OKAYAMA」を、当学会男女共同委員会による定例企画の第2回目として、ここ つくばでも行います。
    活躍している先輩や若手を囲み、スイーツをつまんでリフレッシュしながら、世代を超えた知恵と勇気を分かち合いませんか。
    お子さま連れの方、イクメン医師や生の声を聴きたいサポーター医師も大歓迎いたします。

    【テーマ】

    女性のキャリア、働き方、ワークライフバランス、仕事をしていて日々感じることや思い等を予定しております。
    テーマを決めずに自由に話せる場もご用意しますので、話したいことがあればぜひお持ちよりください。

     

    FBの案内は こちら